Talent herkennen
waarderen en
tot bloei laten komen
dat is waar het bij Re-link om gaat

Optimaal verbinden van mensen & organisaties
Re-link staat voor: opnieuw linken aan wat voor jou van waarde is. Of dat nu je talent, je leven, je werk of iets anders is. Ik draag met liefde en al mijn kennis graag bij aan het optimaal verbinden van mensen en organisaties met zichzelf en met elkaar.

Een gouden combinatie
Als HRM adviseur werk ik op interimbasis voor verschillende organisaties en daarnaast bied ik individuele coachingsessies. Een gouden combinatie. Als loopbaanadviseur en coach ken ik de beweegredenen om voor een vakgebied of baan te kiezen door en door. Als adviseur werving & selectie en mobiliteit weet ik waar organisaties en Human Resource-afdelingen op letten bij (potentiële) medewerkers.

Petra Weggen

Petra Weggen

Ik vind het belangrijk dat mensen het beste uit zichzelf halen. Datgene doen wat je van nature het liefste doet. Dat achterhalen is voor mij de essentie. Vervolgens ga ik graag praktisch en doortastend te werk om tot concrete resultaten te komen.

Talent herkennen waarderen en tot bloei laten komen dat is waar het bij Re-link om gaat

Loopbaancoaching

Loopbaancoaching

Nieuwe impuls voor je loopbaan
Bij Re-link kun je terecht voor loopbaan- en werkgerelateerde vragen. Veel mensen vinden het lastig om stil te staan bij wat er is. Zeker als ze succesvol zijn in een zakelijke omgeving. Ik bied de veiligheid en rust die er nodig is om dat toch te kunnen doen. En humor, want juist dat helpt zaken in de juiste proporties zien.

Jezelf verder ontdekken
Je bent zelf verantwoordelijk voor de richting die je inslaat en de ontwikkeling die je doormaakt. Wanneer dat lastig is, ga ik graag met je op zoek naar de ruimte om te doen wat jij wilt doen. Ik help je anders kijken naar zaken en help je onbekende facetten van jezelf ontdekken. Dat geeft een nieuwe impuls aan je loopbaan.

Wat zijn je talenten?
Mensen die bij mij komen, nemen een heel leven met zich mee. In een sessie kunnen ze daar van een afstand naar kijken. Het draait bij coaching vaak om vragen als: wat is er nu? En wat is er nog meer? Wat past bij me? Waar houd ik mezelf tegen? We staan ook stil bij het ontdekken van je talenten. Vaak ben je je daar niet bewust van, omdat die zo bij je horen dat je ze zelf niet kunt zien.

Doen wat past
Welke kennis en werkvormen ik inzet, wordt in het traject op een natuurlijke manier duidelijk. Uiteraard gaat het om een vorm die past bij jou. De een houdt meer van talige vormen, zoals schrijven, de ander is liever bezig met praktische oefeningen.

Praktisch aan de slag
Omdat ik ook werk als werving- en selectieadviseur en talentscout binnen organisaties, kan ik goed kijken met de blik van een werkgever. Deze ervaring zet ik graag in om je verder te helpen. Wat zet je in je cv? Welke talenten helpen je om een nieuwe plek te vinden binnen je organisatie? De antwoorden die we vinden, vertalen we in praktische stappen.

Eigen instrument
Als coach ben je je eigen instrument. Dat betekent dat ik nog steeds iedere dag leer en mezelf verder ontwikkel om zo ook anderen weer verder te helpen. Vorig jaar sloot ik bijvoorbeeld een driejarige opleiding bij Phoenix af. En het kriebelt alweer om aan iets nieuws te beginnen.

Loopbaancoaching 2

Werving en selectie

Talenten herkennen en selecteren
Talenten herkennen en selecteren is iedere keer opnieuw een prachtig proces. Al vele jaren breng ik met veel plezier de vraag van iemand die een nieuwe stap wil maken en de vraag van een organisatie bij elkaar. Dit deed en doe ik als recruitment- en mobiliteitsadviseur voor verschillende organisaties, zowel binnen de publieke sector als in het bedrijfsleven.

Wat je zegt = wie je bent
Wat ik tegenkom in gesprekken geef ik terug op een milde manier. Een kandidaat is daarmee vaak enorm geholpen. Het gaat er niet alleen om wat iemand in zijn cv heeft staan, maar ook wat hij doet en zegt. Ook de manier van kleden en bewegen is van belang. Het komt er kortgezegd op neer dat wie je bent en dat wat je zegt en doet zoveel mogelijk congruent zijn.

Van mens tot mens
Veel kandidaten ontmoet ik maar een keer. Ook in deze korte tijd is het belangrijk dat de ontmoeting vooral persoonlijk en oprecht is. Ik doe mijn best om niet in de rol van selectieadviseur te kruipen, maar om een gesprek te hebben van mens tot mens.

Werving- & selectietrajecten voer ik uit voor overheid en bedrijfsleven. Dit doe ik vanuit afdelingen personeel en organisatie en vanuit werving- en selectiebureaus. Ik heb ruime ervaring met vraagstukken rond (interne) mobiliteit, arbeidsmarkt-communicatie, talentontwikkeling en de selectie van trainees.

Werving en selectie 2
Re-Link
Re-Link

Talentontwikkeling binnen organisaties

Perspectief voor eigen medewerkers
Wat mij betreft mogen werkgevers vaker naar binnen kijken in plaats van naar buiten. Daarmee bedoel ik dat er intern ook mensen zijn die – eventueel met training en opleiding – heel geschikt zijn voor een bepaalde functie.

Perspectief bieden aan eigen mensen
Wie hebben we nu in huis en hoe kunnen zij zich verder ontwikkelen binnen de organisatie? Wanneer je bezig bent met deze vraag, ben je bezig met het bieden van perspectief aan je eigen mensen.

Vinden en ontwikkelen van talent
Belangrijk is dat beslissingen rond dit perspectief voor alle partijen een goede stap zijn. Ik draag hier graag aan bij door het vinden en ontwikkelen van talent. Bijvoorbeeld als onderdeel van strategische personeelsplanning of management development.

The secret of change is to focus all of your energy, not on fighting the old, but on building the new

About

Als kind keek ik het liefst in een enorme atlas met foto’s van mensen over de hele wereld. Ik zag die eindeloze Pacific met eilandjes en ik vroeg me af: wat zou daar allemaal zijn?

Re-Link

Het beste in mensen ontdekken
Ontdekkingsreiziger in de letterlijke zin van het woord ben ik nooit geworden en een atol heb ik nooit gezien. En toch: ik ben nog steeds oprecht benieuwd wat er allemaal is. Niet aan de andere kant van de wereld, maar in mezelf en in de ander. Als coach, talentscout en werving & selectieadviseur ontdek ik het beste in mensen.

De wereld bereizen
Na mijn studie internationaal management heb ik tweeëneenhalf jaar gewoond in Singapore. Ik was 23 en stelde bij Holland International reizen voor expats samen. Daarvoor reisde ik door landen als Indonesië, Nepal, India, en Cambodja. Een heerlijke tijd. Daarna had ik verschillende banen in Nederland.

Verdieping
De eerste jaren van mijn werkzame leven heb ik keihard gewerkt en veel geld verdiend. Een mooie tijd waarin ik weinig stilstond bij dingen. Tot het moment dat er iets heel ingrijpends gebeurde in mijn leven. Daarna ben ik op zoek gegaan naar verdieping.

Re-Link
Re-Link

De mooiste weg om te gaan
Ik geloof dat we allemaal de opdracht hebben om onszelf te leren kennen. Zo kunnen we oprecht in contact zijn met elkaar en een ander echt ontmoeten. Wat mij betreft is het de mooiste weg die je kunt gaan,

Zowel in mijn werk als privé vind ik het belangrijk dat mensen het beste uit zichzelf halen. Of dat nu kandidaten zijn, medewerkers binnen bedrijven, organisaties waar ik werk of mijn eigen kinderen. Eigenlijk betekent het beste uit jezelf halen: datgene doen wat je van nature het liefste doet. Dat achterhalen is wat mij betreft de essentie. Vervolgens ga ik graag praktisch en ook doortastend te werk om tot concrete resultaten te komen.

Opleidingen: Professionele communicatie (Phoenix Opleidingen Utrecht), Loopbaan- en mobiliteitsadviseur (Adviesbureau Hoogendijk), consulting skills, functieanalyse en -beschrijving, intercultureel management, P&O leergang arbeidsrecht, presentatievaardigheden en certificaten studie psychologie.

 

Be the change that you wish to see in the world

 

Contact

06 47466362 | petraweggen@re-link.nl | www.re-link.nl

Opdrachtgevers & Partners

Ik heb onder andere opdrachten vervuld voor de onderstaande organisaties.

JS Consultancy
Zaanstad
Amsterdam
Vervoerregio
zuidholland
Vinu